Mitarbeiter binden.
Zukunft absichern.

Ja, in Teilen. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltumwandlung, und seit 2019 (Neuverträge) bzw. 2022 (Bestandsverträge) müssen Sie 15 % Arbeitgeberzuschuss leisten, soweit Sie Sozialabgaben sparen. Eine saubere Umsetzung schützt Sie zudem vor Haftungsrisiken.

Das hängt vom Modell ab. Reine Entgeltumwandlung kostet Sie außer dem 15 %-Zuschuss wenig. Eine bKV beginnt oft bei rund 10 € pro Mitarbeiter und Monat. Im Erstgespräch kalkulieren wir Ihre konkreten Kosten — transparent und unverbindlich.

Häufig ja: Viele Tarifverträge schreiben ein Branchenversorgungswerk wie MetallRente, KlinikRente oder ChemieRente vor. Ich prüfe Ihre tarifvertraglichen Pflichten und stelle sicher, dass alles korrekt und zu besten Konditionen umgesetzt wird.

Gering. Ich übernehme Analyse, Konzeption, Umsetzung und die Kommunikation an Ihre Mitarbeiter. Sie treffen nur die strategischen Entscheidungen — den administrativen Teil halte ich schlank und begleite Sie dauerhaft.

Absolut. Gerade kleine und mittlere Betriebe profitieren im Wettbewerb um Fachkräfte enorm von einer professionellen Vorsorge — und über Versorgungswerke erhalten auch Sie Konzern-Konditionen. Skaleneffekte müssen Sie sich nicht selbst erarbeiten.